धन उगाहना 15 सितंबर, 2024 – 1 अक्टूबर, 2024
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세팅 더 테이블
(株)해냄출판사
대니 메이어
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사장님! 회사에서 이러시면 안 됩니다
나비의활주로
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2022
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세팅 더 테이블
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아버지는
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2007
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korean, 2007
7
사장님! 회사에서 이러시면 안 됩니다
나비의활주로
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2022
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korean, 2022
8
협업의 시대
보랏빛소
테아 싱어 스피처
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개인의
साल:
2019
भाषा:
korean
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korean, 2019
9
협업의 시대 - 개인의 역량을 극대화하는 힘
보랏빛소
테아 싱어 스피처 지음
,
이지민 옮김
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프로젝트
साल:
2019
भाषा:
korean
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korean, 2019
10
협업의 시대
보랏빛소
테아 싱어 스피처
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프로젝트
साल:
2019
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korean, 2019
11
부하직원이 말하지 않는 진실 - 존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지
책비
박태현
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조직의
직원들이
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가능성이
갖게
과정을
대부분의
리더
분위기를
간의
조직은
직원에게
साल:
2014
भाषा:
korean
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korean, 2014
12
직장인 미래수업
제이콥 모건
직원들이
기업
직원들은
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직원
미래의
관리자
직원들의
협업
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필자는
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명의
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다음과
여성
테크놀로지
이에
온라인
회사의
भाषा:
korean
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korean
13
제이콥 모건의 다가올 미래: 4차 산업혁명, 위기인가 기회인가
비전코리아
제이콥 모건
직원들이
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직원
미래의
관리자
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명의
직원의
다음과
여성
테크놀로지
이에
온라인
회사의
साल:
2016
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korean, 2016
14
리더 디퍼런트
세계사
사이먼 시넥
리더
댜
디퍼런트
리더가
만
밀레니얼
기
기업
조직
리
사
직원들이
회사
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명
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베이비붐
있댜
직원들에게
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느끼는
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회사에
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세대
साल:
2023
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korean, 2023
15
CEO가 된 청소부
거름
제임스 데스패인
나에게
주었다
공장
회사의
회사
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짐
작업
자네가
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자네
절대
조용히
직원들의
가고
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준다
직원들은
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साल:
2004
भाषा:
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korean, 2004
16
일자리의 미래
예문아카이브
엘렌 러펠 셸
일자리를
일자리
보다
있으며
중에서
일하는
미국의
2017년
주
됐다
그렇지만
일에
이와
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자신들의
따르면
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2016년
대부분의
공장
의미를
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일자리에
노동자
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일의
기업
자신들이
교육
디지털
받고
고용
낮은
노동자들이
대부분
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마찬가지로
사회적
회사의
일자리의
개의
핀란드
사람들
사람들에게
회사
일하고
회사는
그들
노동자들의
साल:
2019
भाषा:
korean
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korean, 2019
17
하드씽
한국경제신문 한경BP
벤 호로위츠
회사를
회사의
회사가
회사
ceo가
세일즈
당신
ceo는
직원
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나쁜
기술
가능성이
결정을
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대개
목표를
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종류의
직원들을
프로세스를
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마크
임원
제품관리자는
최고
됐다
올바른
경영
업무
잘못된
साल:
2021
भाषा:
korean
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korean, 2021
18
일자리의 미래
예문아카이브
엘렌 러펠 셸
일자리를
일자리
보다
있으며
중에서
일하는
미국의
2017년
주
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2016년
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자신들이
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디지털
받고
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노동자들이
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사회적
회사의
일자리의
개의
핀란드
사람들
사람들에게
회사
일하고
회사는
그들
노동자들의
साल:
2019
भाषा:
korean
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korean, 2019
19
일자리의 미래
예문아카이브
엘렌 러펠 셸
일자리를
일자리
보다
있으며
중에서
일하는
미국의
2017년
주
됐다
그렇지만
일에
이와
일자리가
자신들의
따르면
대학
2016년
대부분의
공장
의미를
뉴욕
일자리에
노동자
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사회적
회사의
일자리의
개의
핀란드
사람들
사람들에게
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일하고
회사는
그들
노동자들의
साल:
2019
भाषा:
korean
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korean, 2019
20
하드씽
한국경제신문 한경BP
벤 호로위츠
회사를
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회사가
회사
ceo가
세일즈
당신
ceo는
직원
직원들이
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기술
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임원이
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종류의
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프로세스를
ceo의
마크
임원
제품관리자는
최고
됐다
올바른
경영
업무
잘못된
साल:
2021
भाषा:
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korean, 2021
21
하버드 머스트 리드: 인사 혁신 전략
매경출판
리드 호프만 외
직원
기업
성과
직원들이
직원의
성과를
평가
팀
업무
기업의
비즈니스
직원이
가치를
조직
직원들에게
결과를
다양성
기업은
인재
인사
직원을
외부
직원들의
직원들은
업무를
결과
간
관리
직원들을
근무
기회를
여성
회사
뛰어난
애자일
기업에서
점을
채용
기업들은
인재를
직원에게
개발
관련
기업이
네트워크를
데이터를
가능성이
개인의
사례를
관리자
साल:
2019
भाषा:
korean
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korean, 2019
22
실험실의 쥐
한경BP
댄 라이언스
기술
회사를
기업
회사가
됐다
회사
회사는
기업이
따르면
명의
소프트웨어
기업은
일하는
경영
대부분
실리콘밸리의
애자일
스타트업
기업의
사회적
업무
직원을
회사의
2017년
노동자를
당신의
사업을
심지어
직장
일자리를
직원
직원들을
이것은
적은
케이퍼
단지
달러의
경제
수익을
가족이
인간
직원들은
직장을
긱
달러를
아마존
젊은
회사에서
노동자의
인공지능
साल:
2020
भाषा:
korean
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5.0
korean, 2020
23
공간의 재발견
론 프리드먼
따르면
업무
직원들이
직원들의
연구에
직원들에게
긍정적인
직장
성과를
자부심을
똑같은
기업이
사무실
연구
일에
능력을
과연
기업은
관계를
정보를
직장에서
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당신의
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기업의
대부분의
부정적인
직원들은
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기업
일하는
회사
회사에
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관련
방법이
भाषा:
korean
फ़ाइल:
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korean
24
한계 없음
한국경제신문 한경BP
프랭크 슬루트만 지음
,
윤태경 옮김
데이터
기업
제품을
서비스나우
성장
업무
ceo로
전략을
직원이
기업의
서비스
성과를
직원들이
부서
직원들은
됐다
클라우드
기업이
소프트웨어
데이터를
업무를
옮긴이
제품
서비스나우는
스노우플레이크의
리더가
관리
기업은
영업
종종
기존
직원들을
서비스나우의
직원을
당신의
문화를
스노우플레이크
데이터도메인
데이터도메인은
스노우플레이크는
채용
고객
시장을
ceo가
유형의
초기
해당
핵심
회사가
리더는
साल:
2022
भाषा:
korean
फ़ाइल:
EPUB, 21.40 MB
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korean, 2022
25
한계 없음
한국경제신문 한경BP
프랭크 슬루트만
데이터
기업
제품을
서비스나우
성장
업무
ceo로
전략을
직원이
기업의
서비스
성과를
직원들이
부서
됐다
직원들은
클라우드
기업이
소프트웨어
업무를
옮긴이
제품
데이터를
서비스나우는
스노우플레이크의
리더가
관리
기업은
영업
종종
기존
직원들을
서비스나우의
문화를
직원을
당신의
스노우플레이크
데이터도메인
데이터도메인은
스노우플레이크는
채용
고객
시장을
ceo가
유형의
초기
해당
핵심
회사가
리더는
साल:
2022
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korean
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korean, 2022
26
뺄셈의 리더십 - 게으른 직원을 춤추게 하는 7가지 뺄셈의 법칙
명태
김인수
부하
직원의
보스의
보스가
한국
직원을
직원들에게
보스
업무
직원들의
직원들이
직원이
반면
리더가
직원들은
열심히
인간은
결과
됐다
악질
아이디어를
이들은
직원은
인센티브를
보스는
리더의
일하는
것일까
성과를
따르면
조
능력을
리더는
상사가
능력이
직원들을
효과가
권력을
나쁜
의사결정을
직원에게
결과는
직원
상사의
위대한
회사
글을
뜻이다
받는
업무에
साल:
2015
भाषा:
korean
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korean, 2015
27
최고의 팀은 어떻게 만들어지는가
북카라반
김환표
옮김
경영
직원들이
기업
직원
직원들의
야마다
직원들은
회사
아이디어를
최고의
직원들에게
다음과
직원이
직원을
픽사
미라이공업
고객
허브는
야마다는
예컨대
아키오
셰이는
창의성을
경영의
굿나잇은
문화를
혁신
페덱스
캣멀은
회사의
회사에
직원의
회사를
3m의
이른바
감수
면서
직원은
톰
21세기북스
데이비드는
스미스는
철학을
회사가
아이디오
에드
자포스
그러니까
오늘날
साल:
2019
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korean
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korean, 2019
28
공간의 재발견
토네이도
론 프리드먼
따르면
업무
연구에
직원들의
직원들이
직장
긍정적인
직원들에게
성과를
연구
똑같은
기업이
자부심을
일에
사무실
과연
정보를
능력을
당신의
직장에서
해준다
도
기업은
있
경향이
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기업의
직원
관심을
대부분의
행동을
가능성이
관계를
기업
리더가
사
일하는
회사
회사에
기
비슷한
관련
부정적인
회사의
흥미로운
결과를
동기를
동료
사실이
실패를
साल:
2015
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korean, 2015
29
최고의 팀은 어떻게 만들어지는가
북카라반
김환표
옮김
경영
직원들이
기업
직원
직원들의
야마다
직원들은
회사
아이디어를
최고의
직원들에게
직원이
다음과
픽사
직원을
미라이공업
고객
야마다는
예컨대
허브는
셰이는
아키오
창의성을
경영의
굿나잇은
문화를
페덱스
혁신
캣멀은
회사의
직원의
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3m의
이른바
감수
직원은
톰
21세기북스
면서
데이비드는
스미스는
자포스
철학을
회사가
아이디오
에드
픽사의
그러니까
साल:
2019
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korean
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korean, 2019
30
익스트림 팀
(주) 도서출판 길벗
로버트 브루스 쇼
기업의
팀
팀의
팀은
업무
팀을
팀이
최고의
목표를
직원들이
기업
성과를
기업이
기업은
익스트림
넷플릭스는
문화를
직원들은
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방식을
픽사는
픽사의
예컨대
사회적
이들
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대부분
인간관계를
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운영
성과와
직원들의
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각
방식으로
생각한다
직원들에게
조직
기업과
능력을
뛰어난
의견을
다음을
아이디어를
리더가
팀원들이
단순히
성공을
홀푸드는
साल:
2018
भाषा:
korean
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korean, 2018
31
익스트림 팀
더퀘스트
로버트 브러스 셔
기업의
팀
팀의
팀은
업무
팀을
팀이
최고의
목표를
직원들이
기업
성과를
기업이
기업은
익스트림
넷플릭스는
문화를
직원들은
지나치게
방식을
픽사는
픽사의
예컨대
사회적
이들
참조하라
대부분
인간관계를
에어비앤비는
영화를
운영
성과와
직원들의
팀에
각
방식으로
생각한다
직원들에게
조직
기업과
능력을
뛰어난
의견을
다음을
아이디어를
리더가
팀원들이
단순히
성공을
홀푸드는
साल:
2018
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korean, 2018
32
일을 리디자인하라
출판사 클
린다 그래튼
업무
직원들이
일하는
직원
사무실
팬데믹
직원들의
행동
집에서
기술
기회를
있는가
관련해
사무실에서
스킬을
디자인
디지털
모델을
비대면
기업
기업의
당신
일에
경영진은
스킬
경험을
공동
리디자인하는
지침
프로세스를
관리
경영진이
데이터를
도표
리디자인할
자세히
직원들에게
기회가
미래에
네트워크
방법
유연성을
일할
회사
관리자가
대면
디자인팀은
리디자인
무엇인지
미치는
साल:
2023
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korean, 2023
33
일을 리디자인하라
출판사 클
린다 그래튼
업무
직원들이
일하는
직원
사무실
팬데믹
직원들의
행동
집에서
기술
기회를
있는가
관련해
사무실에서
스킬을
디자인
디지털
모델을
비대면
기업
기업의
당신
일에
경영진은
스킬
경험을
공동
리디자인하는
지침
프로세스를
관리
경영진이
데이터를
도표
리디자인할
자세히
직원들에게
기회가
미래에
네트워크
방법
유연성을
일할
회사
관리자가
대면
디자인팀은
리디자인
무엇인지
미치는
साल:
2023
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korean, 2023
34
최강의 조직
한국경제신문 한경BP
벤 호로위츠
문화를
회사의
당신의
문화가
문화적
문화는
직원들이
문화
모두가
문화에
옮긴이
루베르튀르는
정확히
가령
당신
회사가
회사를
회사
ceo는
문화의
조직의
이것은
직원
영업
직원들은
publishing
됐다
흑인
노예
심지어
강력한
그들을
행동을
완벽히
할까
말해
우버의
절대
칭기즈칸은
규칙을
물론이고
몽골
비즈니스
이에
중에
administered
결정을
기업
나쁜
명확히
साल:
2021
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korean, 2021
35
사장의 그릇
이나모리 가즈오
생각합니다
회사를
회사
됩니다
직원의
당신의
회사는
저희
직원들이
직원이
사장이
경영
생각하고
훌륭한
회사가
목표를
직원을
않습니다
직원들에게
회사의
그러한
직원들의
커다란
직원
이나모리
했습니다
직원들을
열심히
회사에
경영자가
저의
식으로
아닙니다
엔
영업
이익을
행복을
모두가
정도의
것이지요
경영을
만들고
이익이
철학을
필요합니다
한다면
리더는
젊은
그러기
되었습니다
साल:
2020
भाषा:
korean
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korean, 2020
36
CEO 사람을 얻는 기술
새빛에듀넷
황태홍
인사
직무
회사의
급여
교육
기업의
직원들의
인사관리
교육을
인재
평가
인적자원
인재를
평가를
관리
성과를
회사
김
회사에
글로벌
보상
조직
회사가
관리자는
기업
부장은
비즈니스
각
급여를
면접
채용
그러한
체계를
있어야
기업이
직원들이
직급
팀장은
개인의
목표
역량
직무에
직원들을
사업
회사에서
대리는
방향을
성
업무
직무를
साल:
2009
भाषा:
korean
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korean, 2009
37
경영 일탈, 정답은 많다
책비
안병민
신창연
여행박사
여행박사의
회사
경영
여행박사는
창업주의
창업주
창업주는
고객
여행
직원들의
고객의
직원
고객이
회사를
회사의
여행박사를
이유다
회사가
직원들이
마케팅
시장을
여행박사가
거다
직원들을
여행을
직원들은
이른바
직원이
고객을
셈이다
일본
이처럼
고객과
기업들이
돈
기존
이야기다
일이다
창업주가
뿐이다
고객들의
단지
회사는
고객은
차라리
차별화
것들이
독특한
साल:
2016
भाषा:
korean
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korean, 2016
38
효율성을 넘어 창의성으로 궁극의 차이를 만드는 사람들
흐름출판(주)
라인하르트 K. 슈프렝어
디지털
원칙
고객
기업
이것은
회사
창의적인
직원들이
기업은
기업의
회사의
기업이
회사는
고객의
다음과
고객이
고객을
말라
서비스
이들은
직원들은
아이디어를
스스로를
일이다
경영자는
서비스를
오늘날
창의력을
협력을
점을
이것이
조직
회사가
있는가
제품을
하라
계속해서
기업을
우선
이에
시대에
앞서
창의성을
소비자의
외부
성과를
싶다면
무엇인가
성공을
소비자
साल:
2019
भाषा:
korean
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korean, 2019
39
효율성을 넘어 창의성으로 궁극의 차이를 만드는 사람들
흐름출판(주)
라인하르트 K. 슈프렝어
디지털
원칙
고객
기업
이것은
회사
창의적인
직원들이
기업은
기업의
회사의
기업이
회사는
고객의
다음과
고객이
고객을
말라
서비스
이들은
직원들은
아이디어를
스스로를
일이다
경영자는
서비스를
오늘날
창의력을
협력을
점을
이것이
조직
회사가
있는가
제품을
하라
계속해서
기업을
우선
이에
시대에
앞서
창의성을
소비자의
외부
성과를
싶다면
무엇인가
성공을
소비자
साल:
2019
भाषा:
korean
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korean, 2019
40
일을 리디자인하라
출판사 클
린다 그래튼
업무
직원들이
직원
일하는
사무실
팬데믹
행동
직원들의
기술
디자인
집에서
스킬을
당신
기회를
관리
모델을
스킬
있는가
관련해
기업
일에
기업의
디지털
사무실에서
경영진은
비대면
공동
경험을
리디자인
대면
방법
지침
도표
통찰
데이터를
리디자인하는
미래에
지식
회사
경영진이
자세히
프로세스를
기
디자인팀은
사
일할
관리자가
네트워크
미치는
유연성을
साल:
2023
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korean, 2023
41
산덴 공장의 기적
쌤앤파커스
김영순
컨베이어
직원들이
일본
셀컴퍼니
낭비
모리
낭비를
직원들은
업무를
아카기
공장
조직을
산덴
산덴의
그동안
회사가
공장의
열심히
업무
셀컴퍼니를
일이다
직원들의
직원들을
그러다
산덴은
처음에는
회사
사람도
생기면
있어야
제품을
직원은
컨베이어를
필요하다
당연히
시스템을
이것은
각
낭비가
일할
직원을
품질
회사는
1년
낭비제거
부품을
하면서
현장에서
물건을
일도
साल:
2022
भाषा:
korean
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korean, 2022
42
1%를 향하여 5
마루
나성호
철민이
철민의
철민은
얼른
조성렬
박태진이
피부
직원들이
철민에게
철민을
팀장님
모습에
철민이었다
얼굴에
허영기가
화장품
살짝
웃으며
직원들의
공장
어느새
얼굴로
이내
예
허영기의
이거
화장품을
공장을
박태진의
봐
커다란
사장이
서류를
얼굴이
천천히
씩
열었다
직원들은
관리를
당연히
마나를
이었다
웃었다
직원들을
뿐이었다
향했다
김연봉
김재희가
미소를
직영
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korean
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korean
43
사장의 돈 공부(고야마 노보루 저)
시그마북스
고야마 노보루 저 / 조은아 역
사장은
원을
사장이
경영
회사를
돈이
돈으로
직원들이
주식회사
술을
쓰는
편이
직원이
회사
무사시노는
회사가
무사시노의
소재
원
직원들에게
원의
직원들은
상여금을
직원
직원은
직원을
후에
무사시노
돈과
좋다
직원들의
컨설팅
교육을
회사의
받을
직원들을
돈은
사장의
업무를
회사에
업무
집을
1억
사내
원씩
위해서
전부
미야시타
바란다
반대로
साल:
2020
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korean
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korean, 2020
44
가치관 경영 - 영혼이 있는 기업은 지지 않는다
전성철
,
조미나
,
양백
,
정진호
가치관
기업의
가치관을
기업
가치관이
직원들의
직원들이
ceo가
ceo의
가치관은
기업이
기업은
회사의
핵심가치가
핵심가치를
수립
가치관에
경영을
가치관의
경영
비전
직원들은
직원들에게
비전을
가치를
비전은
기업을
핵심가치
ceo는
경영의
직원
모두가
의견을
핵심가치는
회사가
꿈을
표
이처럼
워크숍
직원들을
ceo와
기업에
기준이
무엇인가
좋다
중요하게
의미를
임원
직원이
원칙과
साल:
2013
भाषा:
korean
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korean, 2013
45
궁극의 차이를 만드는 사람들
흐름출판(주)
라인하르트 K. 슈프렝어 지음
,
강민경 옮김
디지털
원칙
고객
기업
회사
이것은
창의적인
기업은
기업의
직원들이
회사의
기업이
고객의
회사는
서비스
다음과
고객이
이들은
고객을
말라
직원
기
직원들은
아이디어를
하라
오늘날
일이다
점을
협력을
경영자는
서비스를
소비자
스스로를
조직
이것이
경영
우선
회사가
이에
제품을
창의력을
앞서
이다
있는가
시대에
외부
기업을
라
사
있
साल:
2019
भाषा:
korean
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korean, 2019
46
휴먼 컨트롤
팬덤북스
무즈
직원들의
목표를
휴먼
컨트롤의
키포인트
직원들은
강한
관리
목표
기업
관리자는
심리
직원들에게
회사의
동기
업무
직원들이
일에
당신의
직원들을
회사는
효과를
욕구가
욕구를
효과는
조직
조직의
기업은
성과를
우수한
법칙
업무에
조직은
개인의
노력을
잘못을
하였다
효과
기업의
능력을
법칙은
부하
업무를
회사
미국의
실패를
적당한
끊임없이
목표는
성취
साल:
2010
भाषा:
korean
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korean, 2010
47
규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀
알에이치코리아
리드 헤이스팅스
,
에린 마이어
피드백을
넷플릭스의
넷플릭스
직원들이
솔직한
휴가를
문화를
결정을
인재
직원이
성과를
직원들에게
넷플릭스는
최고의
휴가
넷플릭스에서
넷플릭스에
회사
맥락을
회사의
실수를
규정을
정보를
직원
360도
회사가
의견을
넷플릭스가
상사가
연봉을
회사를
직원들은
관해
당신의
아이디어를
자리를
회사에
상사의
직원들의
식으로
자유를
결과를
넷플릭스를
대부분
사람도
생각해
직원을
피드백
피드백이
넷플릭스에서는
साल:
2020
भाषा:
korean
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korean, 2020
48
남겨야 산다
한국경제신문 한경BP
이나모리 가즈오
회사를
회사는
사업을
회사가
회사의
회사
직원들이
경영을
이익을
생각합니다
있었습니다
됩니다
됐습니다
실적이
않습니다
귀하의
경영
신규
저희
직원들에게
회사에
직원들의
교세라는
기술을
경비를
각
다각화를
사업
이익이
직원들을
했습니다
교세라의
귀하는
직원이
최선을
것이라
것이지요
교세라가
모두가
아닙니다
지금까지
고수익
일에
매출을
어떠한
고수익을
바탕으로
엔
직원
경영자가
साल:
2018
भाषा:
korean
फ़ाइल:
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korean, 2018
49
남겨야 산다
한국경제신문 한경BP
이나모리 가즈오
회사를
회사는
사업을
회사가
회사의
회사
직원들이
경영을
이익을
생각합니다
있었습니다
됩니다
됐습니다
실적이
않습니다
귀하의
경영
신규
저희
직원들에게
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직원
경영자가
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2018
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